要“奋争”不要“愤争”

 
       近段时间，“线下”“线上”几乎天天有人为集团亟待解决的一些问题而议论纷纷。归纳起来，可以用一句话来概括：“线下”在“奋争”，“线上”在“愤争”。自然，前者是指“晶微圈”，后者是指“微信圈”。
       说实话，作为晶牛大家庭的一员，谁都希望企业越来越好，谁也不想让企业倒下，谁也没想到我们的企业会再次跌入“低谷”。恰如市领导在实地考察我集团目前面临的种种困难时指出：一个企业能保持几十年发展到今天，已经非常不易了。看到晶牛现在的局面，我心里也不是滋味。是啊，人们对美好生活的向往正是集团干部员工的终身追求，人人都希望把日子过好。但是，历史的脚步仿佛已经渐渐远去，如今面对我们的是“奋争”还是“愤争”，愚以为，这倒是所有晶牛人理应思考，或是解决目前问题与困局的关键所在。
       中国有句俗语，叫“家和万事兴”。从这句话出发，目睹在岗员工忠诚于企业，坚守于岗位，不断创新“奋争”的精神；再拿起手机浏览“牛群”里链接的或长或短的“愤争”话面，其差异化尽管有天地之别，但可以这么说，众人“追求”“诉求”的目标是基本一致的，所“争”的一切都同自身利益有关。毕竟始建于1956年的晶牛集团，以博大精深的毛泽东思想为底蕴，融传统于现代，走虚实相间、扬弃创新之路，创造过辉煌，营造了能与市场接轨的现代企业运行机制，研发了以微晶、晶核、晶牛玉（简称“三晶”）为主导的产品，而且赢得了市场的利好，取得了阶段性胜利。而如今步入了困惑之境地，象许许多多的企业一样，既有自身因素，更有市场影响。换句话说，人们已经看到，小到一个菜场的几个摊位，大到有头有脸的大型企业，在当前竞争、转型如此激烈之下，能保持不败之身，致力于创新发展，已经非常不易了。若在这个节点上身居“困局”，不是团结一致地“奋争”雪中送炭，鼓劲加油，而是一味地“愤争”落井下石，吐槽拆台，尽管有千万个充足的“理由”，其“愤争”的最终结局也不见得对自身有利。
      从前我们常讲，“爱企业就是爱自己”。由此再议，借用“线上”的“愤争”之语“为了维护大家的共同利益”，虽说无可非议。可是，比起那些为维护企业利益而先后二百多次找市委、市政府的集团领导；比起那些为“退市进郊”而不惜牺牲节假日休息时间的在岗干部员工；比起那些为迎接晶牛“春天”的到来而一直忠诚于企业，一直在研发微晶光、电、热、磁特性功能和应用，已研发出超高3D打印机、红外热电暖器、晶玉动态火壁炉等多款高科技产品的创新能手及工匠精神；比起那些为捍卫这片土地而争取利益最大化的实业人员；比起那些年过半百还要参加“搬家”劳动的集团领导、科室人员和员工们，那些欲想“渔翁得利”的“愤争”者及围观者应当有所汗颜吧？！毫无疑问，这种“愤争”的情绪无疑存在着诸多的负能量。
       再说了，天上不会掉馅饼，“获得感”更不会自己送上门。这就需要所有的晶牛人，上下同心，内外给力，有点的出点，有力的出力，有招的出招，要“奋争”不要“愤争”。也唯有摆脱个人利益的羁绊和狭隘的视野，从狭隘的个人利益中认识“共同利益”，从眼前的利益中透视“长远利益”，才能共同分享应有的“获得感”。那种发泄不良情绪的“愤争”，只能损害“共同利益”，只能让大家失“大利”。无数事实与现实说明，“你想过普通的生活，就会遇到普通的挫折；你想过最好的生活，就会遇到最强的坎坷。”正所谓：“有境界自成高格，无境界流于堕落。”唯有“奋争”才能找到自己行为的准星。
       再多说几句。目前央视文艺频道正在重播《朗读者》，想必大家一定看到听到“朗读者”在说：“人生的不可测，在任何时候，都要抱着一份希望。”主持人董卿还叮嘱：“自己不倒，啥都能过去；自己倒了，谁也扶不起。”类似这样的经典，同样适应于我们：说适合的话，做合适的事。再换句话说，那些在“牛圈”里“愤争”发声的“高手”们，若能撸起袖子，敞开心胸，多为企业走出“低谷”想些办法、支些实招、转化为“奋争”智造，那才是“正道”，也恰恰是晶牛干部员工所盼望的。
      毋庸赘述，市场的竞争，自古至今就是有赔有赚的事情，这个理儿天下人都懂。而值得深度思考的是，又想得利，又不努力；既想行稳致远，又不想爬坡过坎；只当“愤争”的麦克风，不做“奋争”的排头兵；天下哪有这等好事？还是那句老话：“爱企业就是爱自己”，“不忘初心，方得始终”。