礼敬榜样 圆梦希望

       榜样的力量是无穷的。走强国之路、强军之路、强企之路，需要一批又一批爱岗位、尽职责、讲奉献、有建树、立功勋的英雄模范来担当“火车头”。用树榜样、注引领、汇力量的形式提振团队士气、激发昂扬斗志、坚守希望梦想、传递精神能量，不仅是中华民族的光荣传统，也是我红色企业的闪光坐标。7月29日集团党政联席会研究决定：因维企护企被人辱骂殴打致身体受到伤害的均视为工伤，依据级别标准享受相应待遇。因公殉职的追授为企业烈士，参照国家规定，享受相关待遇。此举可谓正当其时，再一次彰显了红色企业特色和内涵。
       回顾晶牛的发展史，从小到大、由弱到强，弘扬正气、礼敬榜样，引领全员对标，提升整体素质，实现兴企强企，促进经济发展，是我集团20多年来的共进步、共成长、共创业、共富裕的光荣史。集团曾经命名表彰的“红企车头贡献奖”“红企卫队荣誉称号”“晶牛企业卫士”“晶牛廉政标兵”“市场营销标兵”“创业创新标兵”“晶牛文化成果贡献奖”“晶牛微晶科技奠基人”“忠企尽责优秀员工”“终身荣誉员工”“晶牛企业烈士”“晶牛六十年十大功臣”，以及不同时期表彰的劳模标兵模范、精神文明标兵、星级员工等等，无一不在说明，敬业就是天职，荣誉就是生命，榜样的力量是无穷的。
       当下，企业转型升级已经进入关键阶段。对职工反映的合乎法理的诉求正在按照市政府晶牛推进组制定的分“轻重缓急，先难后易”的原则逐项解决。时间拖得的越长，职工的不满情绪就会越多，解决问题的难度就会越大，为此，集团各级领导、相关部门正全力以赴遵循“落实一项，上报一项，推进一项”的工作程序推进诉求落地。集团人力资源部、资产财务部、实业公司、保卫处、办公室的人员几乎是没有节假日、不分班上班下、“上串下联”一项一项的梳理查实、一笔一笔的完善建档、一事一事的查找依据、一人一人的对数制表，以确保精准对接所有员工合乎法理的诉求。需要说明的是，由于时间跨度长、内容涉及多、工作量很大，其标准落地既要依国法又要合企规，又要尊重当时的客观实际，还要按程序报批，要有时间过程，故需要相互理解、相互配合。
       即使如此，又不能不说，个别受过党纪、国法处理的离岗员工、甚至有极少数党员干部仍有借维权之名泄私愤、耍无赖、唯恐企业不乱，甚或以挑衅、诽谤、辱骂、诬告、恐吓等非法手段，侵害他人人身权利、玷污他人人格名誉，致使正当要求维权人员受到干扰，拖延了时间，也使维护正义、坚持原则的同志不同程度地受到了身体及名誉伤害，这是任何人都不能容忍的，更是法律所不允许的。
       善意不是没有原则，克制不是没有底线。此时，集团董事局、党委、公司必须伸张正义，采取一切必要措施维护他们的正当合法权益，这是职责所在。否则正义不举，任其侮辱，保护不了他们的人身安全，没有一个稳定安宁的工作环境，伤害的则是全体职工的利益，全体股东的利益。
       是非自有曲直，公道自在人心。既然我们同属一个命运共同体，都经历过苦难与辉煌，都品尝过苦和乐，均是些受过教育、知书达理、遵纪守法的公民，所以那就更应该恪守——维权绝不能违法，法无授权不可违！“搅局”“胡来”必将付出依法追责的代价，这是毋庸置疑的。集团有能力、有实力让“大公无私”“维企护企”的干部员工不受任何伤害和损失！当然，集团也希望那些“个别人”能从大局出发，调整心态、摆正位置、真诚做人、敬畏法纪、从善如流。特别要正告那些“个别人”，不要执迷不悟、误判形势、一意孤行，在晶牛60年的历史上，这样的事出现过几次，最终闹事者均未能得到好下场，切勿再做损企不利己的蠢事。