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晶牛是职工生存的依靠 避雨的港湾


时间:2017-09-30 16:25 来源:集团  作者:工会

       企业工会每年为家庭生活困难职工提供各类救济款;
       企业给予子女考上大学经济有困难的职工学费上的资助;
       企业为40岁以上的职工每年体检并建健康档案;
       企业为50岁以上的职工过生日,送蛋糕、送鲜花;
       企业组织全体职工3000余人到全国各地学习、参观、旅游;
       企业为职工提供免费的午餐、免费理发;
       企业为职工发放赛车、照相机、手表、西服;
       企业年年为职工发放自榨放心的花生油;
       企业为职工筹建优价集资房,先后共建有两个家属区,16栋楼房,852家住户,面积7.66万平方米;
       企业为职工购地免费提供百年之后的归宿;
         ……
       相信每一个晶牛人都不会忘记曾经,不会忘记这些我们所看到的,所听到的那一桩桩、一件件温暖而又贴心的事……
       晶牛犹如生存的依靠温暖的港湾,不仅为我们提供人生实现价值的平台,为我们提供养老带小的物质基础。企业过去是我们生存的依靠,现在仍是我们的依靠。同时企业也靠我们同心协力,同舟共济,才能有企业的未来,自己的明天。眼下,晶牛正处在转型升级退市搬迁的关键时期,在停产待运的几年艰难跋涉,但我们不能忘记我们的心和企业一起跳动过:领导们上下班都以自行车代步,与职工一起住职工宿舍,与职工一起排队打饭,与职工一起参加义务劳动;领导私事用车、陪客人吃饭都按规定交费,凡业务收受礼品大到贵重礼品、礼金、有价证券,小到一包茶叶、一包瓜子等累计价值数百万元一律上交。20多年来,集团处级以上干部每年除夕夜都要来到职工食堂为一线职工包饺子,并亲自把饺子送到在岗位上的员工手里;企业先后有两位集团副总累倒在为企业发展奔波的路上,有数十名廉政标兵、精神文明标兵不断涌现……
     “依靠职工办企业,办好企业为职工”一直以来是晶牛文化的宗旨所在。自改革开放二次创业以来,为真正使职工成为企业的主人,使晶牛2000多名职工90%成为股东。为使大家有更好的前景,不落后于时代,晶牛研制高科产品的步伐一直都不曾停歇,“三晶”“四耐”产品应运而生,引领了十大行业的市场潮流。
      不仅在科研方面,晶牛还在社会科学中提出“廉政也是生产力”的观点,建立廉政兴企机制,坚持和完善了招标、招待费、医药费、私事用车交费、劳务调配、困难职工救济、礼品上交等公开制度。同时,集团及各公司还设立了厂长书记每月接待日制度、民主监督岗和职工举报箱,集团领导主动接受群众监督。若发现违规违纪现象,不论涉及到谁,决不姑息迁就,一查到底,保持干部队伍的浩然正气。此外,企业干部每两年都要接受一次职工代表打分评议,作为干部职务升降的参考依据。因此,晶牛呈现“六无”现象:即“领导班子没有一人贪污腐败,中层干部没有一人跑官要官,青年职工没有一人犯罪入狱,群众没有一个人上访告状,下岗职工没有一人推向社会(本次退市进郊之前),省、市组织部门多年考核晶牛领导班子没有一张反对票。
     很多时间,晶牛月收入和年收入最高的都不是集团领导,而是销售业务员;20年来企业为职工发福利和奖金,都是按照先外地后总部、先车间后机关、先工人后干部的原则进行。
       晶牛集团坚持用毛泽东思想培育红色企业文化,集团领导干部勇于接受职工群众监督,企业风气正、民心顺,实现了科学发展、和谐发展。带出一支勇于创新、甘于奉献的职工队伍,走出一条“全心全意依靠职工办企业,全心全意为职工办企业”的红色之路,企业内“争责任,争处分,让荣誉,让奖金”的现象屡见不鲜。见义勇为、救死扶伤、拾金不昧的行为蔚然成风,被河北省委主要领导誉为“一方净土”。
       ……
       不忘历史,不忘初心,不忘滴水之恩。晶牛是承载着2000多人乘风运航的一条大船,如今因退市搬迁受阻,大船航行艰难,员工20多月未开工资,但我们要相信有市委、市政府的大力支持,有集团的坚强领导,有全体员工逆境奋争的强力信心,这条大船将冲破险滩暗礁,一往无前。